採用では、求人票の文章、面接の質問と評価の観点、内定・不採用の連絡文づくりに使えます。ただし、応募者の個人情報（履歴書など）をそのまま入力しないこと、AIの判断で合否を決めないことが大切です。
使い方の例
- 求人票：「仕事内容・求める経験・働き方を、応募者に伝わる言葉で」
- 面接の質問：「営業職で『粘り強さ』を確かめる行動面接の質問を5つと、評価の観点」
- 評価表：「評価項目と、各段階の基準を表に」（採点基準）
- 連絡文：「不採用の連絡を、丁寧で誤解のない文面で」
注意点
厚生労働省は、公正な採用選考のため、本籍・出生地、家族のこと、思想・信条など、本人の適性・能力と関係のない事項を面接で尋ねないよう求めています。AIが作った質問にこうした項目が混ざっていないか確認しましょう。また、AIは学習データの偏りを反映することがあるため、評価をAIに任せきりにしないでください（AIの偏り）。